Взыскание задолженности с зарплаты

Наряду с уплатой задолженности по алиментам или средствам на содержание детей в специальных учреждениях, взыскание задолженности с зарплаты может осуществляться и для погашения кредита. Задолженность может возникнуть вследствие несвоевременной уплаты коммунальных платежей, компенсации материального ущерба, морального вреда, причинения вреда здоровью и пр. Кроме этого с заработной платы  производятся удержания за привлечение к административной или уголовной ответственности.

Все перечисленные удержания рассчитываются и изымаются у должника не на основании заявления, а на основании исполнительного листа, который является последствием соответствующего судебного решения. Размер сумм, взимаемых по каждому из исполнительных листов, определяется судебным приставом. Бухгалтерия располагает полной суммой, которую следует удержать и величиной установленного процента удержания.

Конечно, удержание задолженности из заработной платы, зачастую может не устраивать другую сторону, особенно в случаях, когда часть заработной платы выплачивается должнику «в конверте», неучтенными, «черными» деньгами. На эту часть приставы не могут наложить взыскания. Но иногда  это единственный способ хотя бы частичного возврата долга.

• Должник отказался добровольно исполнить требования суда  и заплатить по исполнительному листу;
• Для удовлетворения требований судебный исполнитель не выявил у должника денежных средств или имущества, за счет которых удалось бы погасить долг.

Исполнительный документ

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей, может быть направлен в организацию, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. В иных случаях, когда сумма больше 25 000 руб., исполнительный лист в организацию направляется судебным приставом. При исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.