Расчет заработной платы

Такие случаи при расчете заработной платы за неполный месяц могут быть следующими:

• Прием нового сотрудника после того, как начислен оклад уже работающим сотрудникам.
• В период увольнения сотрудника до периода, когда заканчивается расчет текущего месяца.
• При событиях за расчетный период, которые указаны в специализированных документах, регламентирующие список особенностей, необходимых к принятию во внимание бухгалтера.

Порядок расчетов заработной платы, необходимый для бухгалтера в процессе приема и увольнения сотрудника

При условии, что сотрудник заступил на должность не с первого числа текущего месяца или подлежит увольнению не с начала расчетов, при этом не отработав определенные часы, бухгалтер при расчете заработной платы должен принимать во внимание фактически отработанное время, исходя из количества рабочих дней определенно месяца, а также величину оклада отдельно взятого сотрудника.

Если идет речь о вычислении заработной платы сотрудника, который работает по определенной тарифной ставке, необходимо принимать во внимание все вышеуказанные методы начислений, принимая во внимание разницу того, что вместо причитающейся суммы оклада будет принимать участие тарифная ставка.

При вычислении заработной платы сотрудника, который работает по почасовой оплате труда, бухгалтер должен принимать во внимание количество фактически отработанных часов, придерживаясь при расчетах данных табельного учета времени работы. Так, заработная плата такого сотрудника будет вычисляться благодаря умножению фактически отработанного количества часов на ставку, которая отображает стоимость одного часа работы отдельно взятого сотрудника, отображенную в трудовом договоре.

Чтобы объективно отобразить зарплату сотрудника, бухгалтер должен принимать во внимание отклонения от работы (прогулы), отпуск «за свой счет», а также другие события, которые прямо или косвенно могут повлиять на отображение корректного значения зарплаты работника.

Если происходит подсчет заработной платы работника, бухгалтер также должен учитывать те моменты, когда сотрудник не находился на рабочем месте, при этом, за ним все же сохранялась усредненная зарплата. В таком случае, кроме фактического количества отработанных часов, бухгалтер обязан учитывать и эти нюансы, которые будут вычисляться совершенно по другому алгоритму расчетов.

Принимая во внимание количество фактически отработанных часов, заработная плата отдельно взятого сотрудника предприятия (учреждения) будет вычисляться по одной формуле. Если при бухгалтерском расчете учитывается особый период сохранения (то есть, каждый из неотработанных сотрудником дней), необходимо сохранять за ним усредненную величину заработка, которая должна быть вычислена исходя из 12 месяцев его непрерывного трудового стажа. В такой период сохранения заработной платы можно отнести оплачиваемый отпуск, который предоставляется раз в год (в некоторых случаях – раз в полгода), оплачиваемые командировки, рабочий простой, который возник не по вине работника предприятия (учреждения), форс-мажорные обстоятельства (забастовки и т.д.), а также дни болезней, которые документально подтверждены.