Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Кроме вышеперечисленного, бухгалтер должен соблюдать правила, которые регламентируют расчеты, связанные с величиной заработной платы. Все эти поправки подробно описываются в законодательстве Российской Федерации, особенно, в последней редакции соответствующего документа.

Особенности расчета заработной платы

Перед тем, как осуществить расчет заплаты сотрудника предприятия за неполный месяц, необходимо принимать во внимание следующие факторы:

• основополагающие факторы и моменты;
• правила проведения и порядок выполняемых бухгалтерских расчетов;
• нормативная база, которой следует придерживаться при создании расчетов.

Трудовое законодательство страны предусматривает тот факт, что длительность рабочей недели должна не превышать сорока часов. При этом, существую поправки, указывающие на то, что работник может отработать и срок, который будет составлять меньшее количество часов. Причины могут быть следующего характера:

• отпускные;
• болезнь сотрудника;
• дата принятия на работу не совпадает с началом календарного месяца;
• предварительные договоренности, работающие по схеме – сотрудник/работодатель.

Законодательство Российской Федерации предусматривает тот факт, что размер заработной платы не должен быть менее, чем установленный прожиточный минимум в определенном регионе при условии, что работник предприятия (учреждения) проработал все положенные дни учетного месяца в полном соответствии с заключенным трудовым договором.

Чтобы отобразить факт работы сотрудника неполный месяц, необходимо составить специальное документальное соглашение, которое будет заверено внутренним организационным приказом. В процессе расчета, бухгалтер должен ссылаться на этот документ, иначе это будет полное нарушение норм и правил, установленных действующим законодательством Российской Федерации. При некоторых обстоятельствах, могут возникнуть ситуации, когда предприятие может быть должно сотруднику определенные финансовые средства, но это довольно большая редкость.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предполагает усредненный расчет заработной платы сотруднику, который отработал неполный месяц своего трудового стажа. Единственное условие – финансовые средства, поступившие на счет работника должны быть выше, чем установленный в этом регионе прожиточный минимум, как это и писалось ранее.

В одном из случаев, бухгалтер может рассчитать зарплату сотруднику прямо пропорционально количеству фактически отработанных дней. При этом, общее количество дней отработанного месяца может быть заменено усредненным значением календарных дней за тот же учетный период. Чтобы определиться с выбором начисления оклада за такой промежуток отработанного времени, бухгалтеру придется учитывать множество факторов и нюансов.

Кроме вышеперечисленного, бухгалтер может использовать систему расчета, при условии, что сотрудники работают в учреждении (предприятии) по недельно, а не каждый день на протяжении пяти (шести) календарных дней. Для правильно и объективного исчисления заработной платы, бухгалтеру и руководителю предприятия следует досконально изучить действующую нормативную базу Российской Федерации.