Начисление заработной платы работникам

В перечень этой документации могут входить:

• табель, регламентирующий учет рабочего времени,
• опциональный документ – трудовой договор,
• положение, регламентирующее оплату труда отдельно взятому сотруднику.

Чтобы начисление заработной платы работникам выполнялось в полном объеме, необходимо учитывать премии, штрафы, которые оформляются на отдельно взятого сотрудника предприятия.

Типы начисления заработной платы

На сегодняшний день существует три основных вида начисления заработной платы сотрудникам – это смешанная, тарифная и бестарифная.

Назначение тарифной системы начисления заработной платы – это учет определенной тарифной ставки конкретного предприятия, индивидуально применимой к сотруднику. Тарифная ставка может разной – все зависит от того, какова спецификация сотрудника, его квалификация (базовый уровень и т д), а также условия, в которых он работает и общее количество выполняемой работы за определенный промежуток времени. Принято считать, что работник, которому присвоен первый рабочий разряд, – это неквалифицированный труд, поэтому оклад, причитающийся ему, будет оцениваться как минимальный. При этом, нужно помнить, что оклад такого сотрудника не должен быть меньше, чем уровень минимальной зарплаты, объем которой указывается в соответствующих законодательных актах.

Чтобы осуществить правильное начисление заработной платы определенных сотрудникам, бухгалтер должен руководствоваться специальной тарифной сеткой, в которой прописаны все коэффициенты, которые касаются всех сотрудников предприятия по отдельности. Если речь идет о начислении заработной платы сотрудникам, которые работают в бюджетной организации, то необходимо использовать исключительно тарифы, которые указаны в данном документе. При наличии премий, надбавок, и прочих социальных выплат, следует руководствоваться соответствующими законодательными актами, а также постановлениями, которые применимы к определенной отрасли промышленности.

Основное отличие бестарифной системы начисления заработной платы от ее тарифного аналога заключается в том, что каждый работник предприятия (учреждения) будет получать в качестве финансового вознаграждения свой, особый процент, который зависим от прибыли конкретного предприятия, где сотрудник находится в штате. Основную роль будет играть не только трудовой вклад в предприятие (учреждения) работника, но и стаж работы, его значимость в коллективе, а также трудоспособность и достижения. Благодаря такой системе начисления заработной платы, для каждого работника представляется мотивация к труду, так как развита система поощрений и надбавок, учитывая индивидуальные особенности отдельно взятого сотрудника предприятия (учреждения).

Смешанная тарифная система оклада предполагает установку для работников предприятия фиксированной системы оклада. Учитывая результативность работы, к этому окладу может быть добавлена надбавка (доплата), а в случае, если работник халатно относится к своим обязанностям, могут быть применены вычеты из оклада (другими словами, штрафные санкции). Такая форма оплаты труда является довольно распространенной в торговой сфере или при оказании определенных услуг для населения. При таких условиях труда очень просто определить эффективность работы отдельно взятого сотрудника и сформировать индивидуальную заработную плату.