Взыскание задолженности по зарплате

Администрация организации и ее руководитель обязаны исполнять условия договора и Коллективного договора, заключаемого между работодателем  и трудовым коллективом.

Немаловажно, что государство обязывает работодателей выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – по окончательному расчету. За каждый день  просрочки выплаты заработной платы   работодатель несет материальную ответственность.

Действия работника при образовании задолженности по заработной плате

Конечно, работодатель может иметь серьезные причины, препятствующие своевременной выплате заработной платы, основной из которых является отсутствие поступлений от дебиторов. Но на то, он и руководитель, чтобы правильно организовать деятельность, не допуская и подобных ситуаций. Взыскание задолженности по заработной плате, если задолженность образовалась вследствие неправильного расчета, следует начать с уведомления работодателя о выявленном (на основании расчетного листа) факте. Меры по пересчету должны быть приняты незамедлительно.

Если действия на обращение не последовали и пересчет не производится или же срок выплаты зарплаты и далее игнорируется, целесообразно написать претензию, в которой известить о намерениях обратиться в:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

Для обращения в любую из этих инстанций, потребуются определенные документальные подтверждения и заявление. Не следует затягивать время обращения, поскольку срок подачи заявления в суд, за исключением случаев пропуска по уважительным обстоятельствам, не превышает 3 месяцами с того момента, как стало известно о нарушениях по выплате заработанных сумм.

Частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом является преступлением (ст. 145.1 УК). Ответственность за него несет лично руководитель предприятия (частный предприниматель).